新綸新材始終堅(jiān)持以人為本的人才發(fā)展理念，視人才為公司發(fā)展的核心競爭力，以人力資本為公司發(fā)展的首要資本。
以雇主品牌吸引人才，以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選拔人才；以勝任素質(zhì)培養(yǎng)人才，以職業(yè)規(guī)劃發(fā)展人才；以科學(xué)機(jī)制激勵(lì)人才，以文化關(guān)懷凝聚人才。
新綸新材按照職位價(jià)值貢獻(xiàn)的方式將職位劃分為不同的序列，為各序列規(guī)劃了管理和專業(yè)技術(shù)類兩類職業(yè)發(fā)展通道，從事專業(yè)技術(shù)類職位與管理類職位的員工具有同等的發(fā)展空間和機(jī)遇。
新綸新材薪酬福利體系的建立著眼于新綸新材未來長期戰(zhàn)略發(fā)展，薪酬水平定位于國內(nèi)高科技制造行業(yè)的市場較高水平，通過建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)、規(guī)范的薪資標(biāo)準(zhǔn)與動(dòng)態(tài)薪酬調(diào)整機(jī)制，確保薪酬的外部競爭性與內(nèi)部公平性。同時(shí)，新綸新材重視人文關(guān)懷，建立了完善的福利制度，不但為員工提供國家法定福利，并且結(jié)合公司實(shí)際情況，制定并實(shí)施個(gè)性化的福利政策，以鼓勵(lì)員工長期為新綸新材服務(wù)。
新綸新材重視人才培養(yǎng)，始終把人才視為公司寶貴的財(cái)富，著力構(gòu)建基于勝任素質(zhì)模型的學(xué)習(xí)發(fā)展體系。新綸新材通過安排各類培訓(xùn)、崗位輪換、在崗工作歷練與自我學(xué)習(xí)成長實(shí)現(xiàn)員工能力的提升，為員工提供具有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)、崗位晉升，幫助員工獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。
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